О Порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Яр-Салинскоеи исключения из него


364.7 Кб
скачать

34 от 24.02.2020

Приложения

 

 

Администрация
муниципального образования Яр-Салинское

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

« 24 » февраля 2020 г. № 34
с. Яр-Сале

О Порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Яр-Салинскоеи исключения из него

В соответствии с пунктом 4 постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 октября 2019 года № 133-ПГ«О порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и исключения из него», руководствуясь Уставом муниципального образования Яр-Салинское, Администрация муниципального образования Яр-Салинское постановляет:

1. Утвердить:
Порядок формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Яр-Салинское и исключения из него согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
Положение о работе Комиссии при Главе муниципального образования Яр-Салинскоепо формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Яр-Салинское согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;
номенклатуру управленческих должностей муниципального образования Яр-Салинское согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
2. Создать комиссию при Главе муниципального образования Яр-Салинское по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Яр-Салинское и утвердить ее состав согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
3. Определить ведущего специалиста по кадровым вопросам Администрации муниципального образования Яр-Салинское уполномоченным лицом по организационно-техническому и документационному обеспечению деятельности по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании Яр-Салинское.
4. Признать утратившими силу:
постановление Администрации муниципального образования Яр-Салинское от 7 ноября 2018 года № 136 «Об утверждении порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров в Администрации муниципального образования Яр-Салинское»;
постановление Администрации муниципального образования Яр-Салинское от 15 ноября 2018 года № 145 «О создании Комиссии при Главе муниципального образования Яр-Салинское по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования Яр-Салинское».
5. Опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете муниципального образования Ямальский район «Время Ямала» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования Яр-Салинское в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава муниципального образования
Яр-Салинское А.И. Дьячков

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации муниципального образования
Яр-Салинское
от«24» февраля 2020 года № 34

Порядок формирования, подготовки, использования резерва
управленческих кадров муниципального образования Яр-Салинское
и исключения из него

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет процедуру формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образованияЯр-Салинское и исключения из него, а также критерии и порядок отнесения лиц, включенных в резерв (далее – резервист) к уровням готовности к замещению управленческой должности муниципального образования Яр-Салинское.
2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:
2.1. резерв управленческих кадров муниципального образования Яр-Салинское(далее – резерв)- сформированнаяв соответствии с настоящим Порядком группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным в соответствии с муниципальными правовыми актами для осуществления профессиональной деятельности на управленческих должностях муниципального образованияЯр-Салинское;
2.2. управленческая должность муниципального образования Яр-Салинское(далее – управленческая должность) -должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования Яр-Салинскоеглавнойгруппы должностей муниципальной службы в автономном округе категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий;
2.3. номенклатура управленческих должностей муниципального образования Яр-Салинскоеперечень управленческих должностей, назначение на которыеосуществляется Главой муниципального образованияЯр-Салинское;
2.4. целевая управленческая должность–управленческая должность муниципальногообразования Яр-Салинское являющаясяприоритетной для кандидата в резервисты;
2.5. кандидат в резервисты - лицо, претендующее на включение в резерв;
2.6. резервист - лицо, включенное в резерв.
3. В резерв включаются лица в возрасте от 25 до 49 лет включительно, отвечающие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с муниципальными правовыми актами (далее – квалификационные требования). Предельный возраст нахождения в резерве составляет 50 лет.
4. Формирование резерва осуществляется в соответствии с номенклатурой управленческих должностей с указанием целевых управленческих должностей.
5. Резерв формируется одним из следующих способов:
5.1 отбор кандидатов в резервисты на основании ходатайства заместителя Главы муниципального образованияЯр-Салинское о включении в резерв(далее – ходатайство);
5.2. проведение конкурса по формированию резерва (далее – конкурс).
6. Методика проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты и резервистов (далее – Методика оценки) утверждается правовым актомАдминистрации муниципального образованияЯр-Салинское.
7. Форма анкеты кандидата в резервистысоответствует форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации».

II. Полномочия уполномоченного лица по формированию, подготовке, использованию резерва

8. Уполномоченное лицопо формированию, подготовке, использованию резерва (далее – уполномоченное лицо) осуществляет следующие полномочия:
8.1. осуществляет формирование, подготовку и использование резерва;
8.2. осуществляет обработку информации о кандидатах в резервисты и резервистах;осуществляет формирование, использование, ведение и хранение электронной базы данных резервистов;обеспечивает подготовку резервистов;организует мероприятия по оценке профессиональных и личностных качеств резервистов.
III. Порядок формирования резерва путем осуществления отбора кандидатов в резервисты на основании ходатайств

9. Для рассмотрения вопроса о включении кандидатав резерв, лицо, указанное в подпункте 5.1 пункта 5 настоящего Порядка, направляет на имя Главы муниципального образования Яр-Салинскоеходатайство по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
К ходатайству могут быть приложены рекомендации в отношении кандидата в резервисты:
- лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальные должности муниципальных образований в автономном округе, представителей Губернатора автономного округа в муниципальном образовании в автономном округе;
- руководителей органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа;
- руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе;
- председателя Ассоциации «Совет муниципальных образований Ямало-Ненецкого автономного округа»;
- руководящего органа регионального отделения политической партии, имеющей представительство в Законодательном Собрании автономного округа или в представительных органах муниципальных образований в автономном округе;
- Председателя Общественной палаты автономного округа;
- Председателя Общественной палаты муниципального образования в автономном округе;
- руководящих органов региональных отделений общероссийских общественных организаций;
- региональных представителей (координирующих органов) программ и проектов (если кандидаты в резервисты являются участниками Федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лицами, включенными в Федеральный резерв управленческих кадров от автономного округа, резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, финалистами Всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России», членами Молодежного правительства автономного округа, а также лицами, входившими в составМолодежного правительства автономного округа в течение четырех лет с момента истечения срока полномочий в качестве члена Молодежного правительства автономного округа);
- руководителей и участников рабочих групп по реализации региональных проектов (в том числе в рамках федеральных проектов/национальных программ).
10. Уполномоченное лицов течение 3 рабочих дней со дня поступления ходатайства направляет кандидату в резервисты уведомление о поступлении в отношении него ходатайства на адрес электронной почты, указанный в ходатайстве.
11. В течение 5 календарных дней со дня получения уведомления, указанного в пункте 10 настоящего Порядка, кандидат в резервисты обязан представить на имя Главы муниципального образования Яр-Салинскоеследующие документы:
11.1. собственноручно подписанную анкету, согласие на анализ документов и оценку его профессиональных и личностных качеств при рассмотрении вопроса о включении его в резерв, с указанием целевой управленческой должности по форме, согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
11.2. копию паспорта;
11.3. копию документа (ов) об образовании и (или) о квалификации;
11.4. копию трудовой книжки.
12. Документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка, могут быть направлены кандидатом в резервисты в виде их электронных образов на адрес электронной почты:ys@yam.yanao.ru.
13. Кандидат в резервисты вправе представить уполномоченному лицуиные документы, подтверждающие реализацию им наиболее значимых проектов, его участие в спортивных и/или социально-значимых мероприятиях, акциях, а также иную информацию о своей социальной или профессиональной активности.
14. По заявлению кандидата в резервисты, направленному в виде электронного образа на адрес электронной почты:ys@yam.yanao.ru,срок, указанный в пункте 11 настоящего Порядка, продлевается Главой муниципального образования Яр-Салинское, но не более чем на 5 календарных дней.
О продлении срока, указанного в пункте 11 настоящего Порядка, уполномоченное лицоуведомляет кандидата в резервисты в течение 2 календарных дней.
15. В случае непредставления либо представления не в полном объеме кандидатом в резервисты документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, уполномоченное лицов течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 11 или пунктом 14 настоящего Порядка, уведомляет лицо, указанное в подпункте 5.1 пункта 5 настоящего Порядка, об отказе в рассмотрении ходатайства.
16. Документы, представленные кандидатом в резервисты, в течение 5 рабочих дней со дня их получения, подлежат рассмотрению уполномоченным лицомс целью определения соответствия кандидата квалификационным требованиям для замещения целевой управленческой должности.
17. При соответствии кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченное лицов течение 7рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 16 настоящего Порядка, осуществляет анализ анкетных данных кандидата в резервисты, а также осуществляет оценку его профессиональных и личностных качеств в соответствии с Методикой оценки или организует проведение указанной оценки.
В случае несоответствия кандидатав резервистыпредъявляемым квалификационным требованиямуполномоченное лицов течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 16настоящего Порядка, направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление об этом, а также уведомляет в письменном виде лицо, направившего ходатайство, об отказе в удовлетворении ходатайства.
18. Результаты оценки профессиональных и личностных качеств кандидата в резервисты вместе с проектом правового акта Администрации муниципального образованияЯр-Салинскоео включении кандидата в резервисты в резерв направляются уполномоченным лицом Главе муниципального образованияЯр-Салинскоедля рассмотрения и подписания.

IV. Порядок формирования резерва путем проведения конкурса

19. Решение о проведении конкурса принимается Главой муниципального образованияЯр-Салинскоеи оформляетсяправовым актомАдминистрации муниципального образованияЯр-Салинское. В правовом акте Администрации муниципального образованияЯр-Салинскоео проведении конкурса указываются:
- срок приема документов кандидатов в резервисты об участии в конкурсе;
- перечень целевой управленческой должности, на которуюобъявляется конкурс;
- методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты и последовательность их применения;
- сведения о должностных лицах, ответственных за проведение конкурса.
20. Объявление о проведении конкурса и сведения о конкурсе размещаются уполномоченным лицомна официальном сайте Администрации муниципального образованияЯр-Салинское.
21. В объявлении о проведении конкурса указываются:
21.1. целевая управленческая должность, квалификационные требования;
21.2. срок приема документов, указанный в пункте 19 настоящего Порядка.
21.3. методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты;
21.4. контактная информация должностных лиц, ответственных за проведение конкурса (телефон, адрес электронной почты).
22. Срок, указанный в подпункте 21.2 пункта 21 настоящего Порядка, определяется уполномоченным лицом и составляет не менее 12 дней со дня размещения на официальном сайте Администрации муниципального образования Яр-Салинскоеобъявления о проведении конкурса.
23. Для участия в конкурсе кандидат в резервисты обязан представить уполномоченному лицуследующие документы:
23.1. собственноручно подписанную анкету;
23.2. собственноручно подписанное заявление на участие в конкурсе, с указанием целевой управленческой должности по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку;
23.3. копию паспорта;
23.4. копию документа (ов) об образовании и (или) о квалификации;
23.5. копию трудовой книжки.
24. Документы, указанные в пункте 23 настоящего Порядка, могут быть направлены кандидатом в резервисты в виде их электронных образов на адрес электронной почты:ys@yam.yanao.ru.
25. Кандидат в резервисты вправе представить уполномоченному лицуиные документы, указанные в пункте 13 настоящего Порядка.
26. В течение 3 рабочих дней со дня окончания срока приема документов для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса, уполномоченное лицоосуществляет проверку полноты представленных кандидатами в резервисты документов, указанных в пункте 23 настоящего Порядка.
В случае представления кандидатом в резервисты документов, указанных в пункте 23 настоящего Порядка, в неполном объеме и (или) с нарушением им срока подачи документов, его заявление не подлежит рассмотрению, о чем кандидат в резервисты в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении о проведении конкурса,уведомляется уполномоченным лицомпо адресу электронной почты, указанному кандидатомв резервисты в анкете.
27. Конкурс проводится в два этапа:
27.1. предварительный этап, в рамках которого уполномоченнымлицомосуществляется оценка соответствия кандидатов в резервисты квалификационным требованиям на основании представленных ими документов;
27.2. основной этап, в рамках которого проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты.
28. При проведении конкурса формируются экспертные группы, приглашаются представители организаций или отдельные специалисты для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты на основании правового акта Администрации муниципального образованияЯр-Салинское о проведении конкурса.
Состав экспертной группы согласовывается с Главой муниципального образованияЯр-Салинскоеи утверждается правовым актом Администрации муниципального образованияЯр-Салинское.
Оплата услуг, компенсация расходов на проезд и проживание приглашаемых для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты представителей организаций или отдельных специалистов осуществляется Администрацией муниципального образованияЯр-Салинское.
29. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки и состоит из оценочных мероприятий:
29.1. в дистанционном формате - анализ анкетных данных кандидатов в резервисты, оценка их профессиональных и личностных качеств в дистанционном (заочном) формате;
29.2. в очном формате - оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты, которая осуществляется с их личным присутствием.
30. Документы кандидата в резервисты в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении о проведении конкурса, подлежат рассмотрению уполномоченным лицомс целью определения соответствия кандидата в резервисты квалификационным требованиям.
31. В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям, уполномоченное лицов течение3рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 30настоящего Порядка, направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление об отказе в допуске к участию в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты с указанием причин отказа.
32. Кандидаты в резервисты, соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям, уведомляются уполномоченным лицомо дате, времени и месте проведения оценочных мероприятий не позднее, чем за 2 дня до начала каждого оценочного мероприятия в дистанционном формате и не позднее, чем за 3 дня до начала каждого оценочного мероприятия в очном формате.
Уведомление осуществляется посредством телефонной связи или электронной почты и путем размещения информации на официальном сайте Администрации муниципального образованияЯр-Салинское.
33. Уполномоченное лицоосуществляет оценку профессиональных и личностных качеств кандидата в резервисты в рамках конкурса или организует проведение указанной оценки.
По мере проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты уполномоченноелицопо целевой управленческой должности формирует рейтинг кандидатов в резервисты на основе уровня их профессиональных и личностных качеств (далее – рейтинг) в соответствииМетодикой оценки.
34. По истечении 7 календарныхдней со дня завершения оценочных мероприятий в дистанционном формате, кандидаты в резервисты, набравшие не менее 75 баллов и при этом занявшие в рейтинге с первого по десятое места, допускаются к оценочным мероприятиям в очном формате.
35. Итоги всех оценочных мероприятий, рейтинг и иные конкурсные материалы направляются в Комиссию при Главе муниципального образованияЯр-Салинскоепо формированию резерва (далее – Комиссия).
36. Комиссия на основании рассмотрения представленных материалов принимает одно из следующих решений:
36. 1. рекомендовать кандидата в резервисты к включению в резерв;
36. 2. отказать кандидату в резервисты во включении в резерв.
37. Решение Комиссии отражается в протоколе её заседания.
38. Протокол заседания Комиссии, итоги оценочных мероприятий, рейтинг и иные конкурсные материалы вместе с проектом правового акта Администрации муниципального образованияЯр-Салинскоео включении кандидата (ов) в резервисты в резерв направляются Главе муниципального образованияЯр-Салинскоедля рассмотрения и подписания.
39. Информация о результатах конкурса размещается уполномоченным лицомна официальном сайте Администрации муниципального образованияЯр-Салинскоев течение 7 рабочих дней со дня издания правового акта Администрации муниципального образованияЯр-Салинскоео включении в резерв.
40. Расходы, связанные с участием кандидатов в резервисты в оценочных мероприятиях в очном формате (проезд к месту их проведения и обратно, наем жилого помещения, а также иные расходы), осуществляются ими за счет собственных средств.

V. Включение в резерв. Ведение резерва.

41. Включение в резерв осуществляется на основании правового акта Администрации муниципального образования Яр-Салинское.
42. Датой включения лица в резерв считается дата издания правового акта Администрации муниципального образования Яр-Салинское,если иное не предусмотрено в указанном правовом акте.
43. Срок нахождения в резерве составляет:
43.1. 3 года - для резервистов, которые осуществляли трудовую (служебную) деятельность на дату предоставления документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка;
43.2. 1 год - для резервистов, которые не осуществляли трудовую (служебную) деятельность на дату предоставления документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка.
44. Датой начала исчисления срока нахождения в резерве считается дата включения лица в резерв.
45. Срок нахождения в резерве резервистов, включенных в него на 1 год, увеличивается до 3 лет при условии, что резервист начал осуществлять трудовую (служебную) деятельность не позднее 1 года с даты включения в резерв.
46. Изменение срока нахождения в резерве осуществляется на основании правового акта Администрации муниципального образования Яр-Салинскоепо заявлению резервиста и предоставленных им копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенных кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным лицомпри предъявлении документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность.
47. Датой исчисления срока нахождения в резерве в случае его изменения считается дата включения в резерв.
48. В течение 5 рабочих дней со дня издания правового акта Администрации муниципального образования Яр-Салинскоео включении в резерв, кандидат в резервисты уведомляется уполномоченным лицом по адресу электронной почты либо по телефону.
49. Ведение резерва осуществляется уполномоченным лицом и включает в себя деятельность по обработке персональных данных резервистов и включению их в электронную базу данных.
Обработка персональных данных резервистов осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
Порядок формирования, использования, ведения и хранения электронной базы данных резервистов утверждается правовым актом Администрации муниципального образования Яр-Салинское.

VI. Уровни готовности к замещению управленческой должности, критерии и порядок отнесения резервистов к уровням готовности к замещению управленческой должности

50. Резерв включает следующие уровни готовности к замещению управленческой должности:
50.1. высший уровень;
50.2. базовый уровень;
50.3. перспективный уровень.
51. Отнесение резервистов к высшему, базовому или перспективному уровням готовности к замещению управленческой должности осуществляется с учетом следующих критериев:
51.1. при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 4 лет или при замещении государственных должностей Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, по которым предполагается наличие подчиненных лиц, а также должностей руководителей государственных органов Российской Федерации и их территориальных органов либо государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления резервист относится к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности;
51.2. при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 2 лет или при замещении должностей заместителей руководителей государственных органов Российской Федерации и их территориальных органов либо государственных органов субъектов Российской Федерации, руководителей структурных подразделений государственных органов Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления или их структурных подразделений резервист относится к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности;
51.3. к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности относится резервист, не соответствующий критериям, предусмотренным подпунктами 51.1, 51.2 пункта 51настоящего Порядка.
52. Резервист, отнесенный к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности, имеет право на отнесение к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным подпунктом 51.1 пункта 51настоящего Порядка.
53. Резервист, отнесенный к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности, имеет право на отнесение к базовому или к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным соответственно подпунктами 51.1, 51.2 пункта 51 настоящего Порядка.
54. Уполномоченное лицопри решении вопроса об отнесении резервиста к уровням готовности к замещению управленческой должности проводит оценку соответствия резервистов критериям, указанных в пункте 51настоящего Порядка, на основании представленных резервистом документов.
55. Отнесение резервиста к уровню готовности к замещению управленческой должности оформляется правовым актом Администрации муниципального образованияЯр-Салинское.

VII. Подготовка резерва.Обязанности резервиста

56. Подготовка резерва осуществляется посредством самоподготовки резервистов или участия их в:
56.1. специальных программах подготовки, включая программы дополнительного профессионального образования, стажировки в органах местного самоуправления муниципального образованияЯр-Салинское;
56.2. конференциях, форумах, стратегических сессиях, форсайт-сессиях;
56.3. проектной и экспертной деятельности;
56.4. индивидуальном и групповом консультировании;
56.5. наставнической деятельности;
56.6. работе экспертных площадок по актуальным вопросам развития муниципального образованияЯр-Салинское;
56.7. иных мероприятиях.
57. Организацию мероприятий, указанных в подпунктах 56.1-56.7 пункта 56 настоящего Порядка, осуществляет уполномоченное лицо, в том числе при участии куратора резервиста.
58. Куратором резервистаявляется Глава муниципального образованияЯр-Салинское.
59. Куратор резервиста осуществляет следующие функции:
59.1. консультирование резервиста по вопросам, связанным с регулированием (развитием) соответствующей сферы;
59.2. привлечение резервиста к участию в отраслевых мероприятияхс участием куратора, в том числе инициирует организацию стажировки в Администрации муниципального образования Яр-Салинское.
60. В целях определения направлений подготовки резервистов уполномоченное лицоосуществляет оценку их профессиональных компетенций в соответствии с Методикой оценки.
61. Уполномоченным лицомежегодно разрабатывается общий план подготовки резерва, а также организуются стажировки резервистов в Администрации муниципального образования Яр-Салинское.
62. Приоритет участия в мероприятиях отдается резервистам, планируемым для назначения на управленческую должность, вновь назначенным на управленческую должность и продолжающим состоять в резерве, участвующим в реализации приоритетных национальных проектов.
63. В период нахождения в резерве резервист обязан:
63.1. участвовать в мероприятиях по подготовке резерва, предусмотренных пунктом 56 настоящего Порядка, и мероприятиях по использованию резерва, предусмотренных подпунктом 64.2 пункта 64настоящего Порядка;
63.2. представлять уполномоченному лицуактуализированную информацию о должностном, образовательном уровнях и анкетно-биографических данных, не позднее 30 календарных дней с даты соответствующих изменений;
63.3. ежегодно до 15 декабря представлять уполномоченному лицуиндивидуальный отчет об участии в мероприятиях по подготовке и использованию резерва, предусмотренных подпунктами 56.1-56.7 пункта 56и подпунктом 64.2 пункта 64настоящего Порядка в письменном виде либо в форме электронных образов на электронную почту:ys@yam.yanao.ru.

VIII. Использование резерва

64. Основными направлениями использования резерва являются:
64.1. назначение резервистов на вакантную управленческую должность;
64.2. реализация с привлечением резервистов проектов, программ и мероприятий, организуемых Администрацией муниципального образования Яр-Салинское (далее – мероприятия).
65. В соответствии с подпунктом 64.2 пункта 64настоящего Порядка резервист может привлекаться к участию в мероприятиях в качестве докладчика, организатора, эксперта, модератора, иного активного участника.
Организацию участия резервиста в конкретном мероприятии осуществляет уполномоченное лицо. Об участии в конкретном мероприятии резервист уведомляется уполномоченное лицо не менее чем за 15 дней до его начала.
66. Назначение на вакантную управленческую должность осуществляется в порядке, утвержденном правовым актом Администрации муниципального образования Яр-Салинское.

IX. Исключение из резерва

67. Основаниями исключения резервиста из резерва являются:
67.1. письменное заявление резервиста об исключении его из резерва;
67.2. истечение срока нахождения в резерве;
67.3. достижение предельного возраста нахождения в резерве;
67.4. представление подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе при формировании резерва и в течение периода нахождения в резерве;
67.5. увольнение резервиста с замещаемой им должности за однократное грубое нарушение должностных (трудовых) обязанностей или за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или в связи с утратой доверия;
67.6. смерть (гибель) резервиста либо признание его безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным, или объявление его умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;
67.7. осуждение резервиста к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных (трудовых) обязанностей по управленческой должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;
67.8. назначение на целевую управленческую должность при условии, что целевой управленческой должностью для резервиста является одна целевая управленческая должность;
67.9. невыполнение по вине резервиста своих обязанностей, предусмотренных настоящим Порядком.
68. В случаях, предусмотренных подпунктами 67.1, 67.2, 67.9пункта 67настоящего Порядка, резервист исключается из резерва в отношении той целевой управленческой должности, в отношении которой соответственно подано заявление об исключении из резерва, истек срок нахождения в резерве, не выполнялись обязанности резервиста.
69. Исключение из резерва оформляется правовым актом Администрации муниципального образованияЯр-Салинское.
70. Для исключения резервиста из резерва по основанию, предусмотренному подпунктом 67.1 пункта 67настоящего Порядка, резервист направляет заявление об исключении из резерва вадрес Главы муниципального образования Яр-Салинскоев письменном виде либо в виде электронного образа заявления посредством электронной почты ys@yam.yanao.ru.
71. В случаях, предусмотренных подпунктами 67.2, 67.3, 67.8 пункта 67настоящего Порядка, резервист подлежит исключению из резерва на основании анализа информации, содержащейся в базе данных резервистов.
72. По основанию, предусмотренному подпунктом 67.9 пункта 67настоящего Порядка, резервист исключается из резерва в связи с отказом его от участия в мероприятиях, указанных в подпунктах 56.1- 56.7 пункта 56 настоящего Порядка, предлагаемых уполномоченным лицомили куратором резервиста, более трех раз подряд, при условии, что в период нахождения в резерве резервист не принял участия ни в одном из мероприятий, указанных вподпунктах56.1-56.7 пункта 56настоящего Порядка.
73. Основанием для рассмотрения вопроса об исключении резервиста из резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 67.4-67.7 пункта 67настоящего Порядка, является информация, поступившая в письменном виде в адрес Главы муниципального образования Яр-Салинское.
При поступлении информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, уполномоченное лицовправе направлять запрос заверенный подписью Главы муниципального образования Яр-Салинское в государственные органы, органы местного самоуправления, учреждения, предприятия, организации в целях подтверждения поступившей информации.
В случае подтверждения информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, резервист подлежит исключению из резерва по соответствующему основанию.
74. Споры, возникающие по вопросу исключения из резерва, рассматриваются Комиссией.
75. Уполномоченное лицоуведомляет резервиста об исключении из резерва по адресу электронной почты, указанному им в анкете, в течение 5 рабочих дней с момента издания правового акта Администрации муниципального образования Яр-Салинскоеоб исключении из резерва за исключением случая, предусмотренного подпунктом 66.6 пункта 66настоящего Порядка.

X. Финансовое обеспечение формирования, подготовки и использования резерва

Расходы, связанные с формированием, подготовкой и использованием резерва, осуществляются за счет средств бюджета муниципального образованияЯр-Салинское.

XI. Переходные положения

76. Резервист, включенный в муниципальный резерв управленческих кадров в автономном округе до вступления в силу Закона автономного округа от24 сентября 2019 года № 71-ЗАО «О резерве управленческих кадровЯмало-Ненецкого автономного округа» (далее - Закон № 71-ЗАО), считается включенным в резерв, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, и отнесенным к номенклатуре управленческих должностей муниципального образования Яр-Салинское.
77. Резервист, включенный в резервуправленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образования в автономном округе до вступления в силу Закона № 71-ЗАО,продолжает состоять в резерве управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образования в автономном округе до истечения срока нахождения в соответствующем резерве.
Использование резерва управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образования в автономном округе, указанного в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется в соответствии с разделом VIII настоящего Порядка.
Подготовка резерва управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образованияв автономном округе, указанного в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется на основе индивидуального плана подготовки резервиста, утвержденного до вступления в силу Закона№ 71-ЗАО, за исключением мероприятий, требующих финансового обеспечения за счет средствбюджета муниципального образования Яр-Салинское

ПриложениеПриложение
Дата создания: 11-03-2020
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.